ESPの退職金ってどんな制度？
株式会社ESPは、厚生労働省管轄の「中小企業退職金共済（中退共）」を採用しております。
中退共は中小企業のために設けられた退職金制度で、企業が毎月一定の掛金を支払って退職金の積み立てを行い、退職時に中退共から従業員本人に対して直接支払われます。
中退共の退職金に加入する従業員側のメリットとして、従業員の支払い＆税負担が無いということ。また、退職金は中退共から従業員へ直接支払われるため、企業側で意図的な金額操作ができず、受取額が保証されるという点。
さらに、中退共本部と連携しているホテルやレジャー施設などを割引料金で利用することができるというメリットがあります。
対象者
全ての従業員（試用期間中の従業員＆パートタイム含む）
金額
掛金：5,000円/月
退職金受給額は、勤続年数や年齢によって変わってきます。
以下の中退共公式HPにてシミュレーションを行えます。
引用：「中小企業退職金共済事業本部退職金シミュレーション」
導入背景
退職金は、法的には企業側に支払いの義務はありません。
しかし弊社では、従業員に長く安心して働いてもらうために退職金制度を導入しております。
一緒に働く大切なパートナーである従業員の皆様の生活を守りたいという思いで、加入者のメリットが大きい中退共の退職金を採用いたしました。
利用方法
掛金は会社が毎月支払いを行い、本人の負担は一切ありません。
※掛金の納付が12カ月未満の場合…退職金は支給されません。
12カ月以上24カ月未満で退職した場合…掛金納付の一部が支払われます。
24カ月以上3年6ヵ月未満で退職した場合…掛金総額の100％を受け取れます。
3年7ヵ月以上で退職した場合…運用利息分が加算され、掛金納付額を上回る額を受け取れます。
