「あなたらしく、末永く活躍して欲しい。」
そんな思いがあるから、ESPでは誰一人取り残さず、
今の課題を解決し、より良い未来を築き上げるためのさまざまな制度を構築して
従業員のワークライフバランスや働きやすさを一番に重視しています。
そんな私たちのキャリアプランと職場環境をご紹介します。
Careerplan
ESPでは、旧来型のキャリアプランの押しつけは行っていません。
得意・不得意といった個性や希望に沿って、個人個人のキャリアプランを構築し、プランに沿うプロジェクトへ参画していただきます。
要件定義や設計といった上流工程に挑戦したいなら、オンライン学習システムや社内勉強会などを通じて、新たな知識や技術を習得できます。
PMOやPLなどへの昇格を目指すなら、代表やPMを勤める先輩エンジニアと同じプロジェクトに配属して、クライアントとの調整や開発スケジュールの進行管理など、マネジメントスキルをイチから学ぶことが可能です。
「こんな研修がやりたい」「こんな言語に挑戦したい」などの要望があれば、導入を前向きに検討していきます。
人事評価制度
ESPでは、能力評価＋情意評価の計8項目をもとに、達成度を5段階に分けて評価しています。
スキルや功績だけでなく、勤務態度や知識向上意欲などの情意評価をあわせて、総合的に評価を行っています。
4月～3月までを評価期間とし、毎年4月に賞与・給与へ反映されます。
研修制度
開発もインフラも、双方対応可能なフルスタックエンジニアが活躍する弊社。
クライアントからの表彰を受けたりコアパートナーとして認定いただくなど、お客様から技術力を認めて頂ける先輩エンジニアが揃っています。
そして今期の目標は「全エンジニアが、クラウド技術のスキルを身に着ける」。
代表の高原自らがAWS Cloud PlactitionerやAzure Fundamentalsの資格を取得し、そのノウハウを余すことなく皆様へレクチャーします。
入社後はOJTによるクラウド基礎学習を行い、参画するプロジェクトに応じて必要な資格取得ができるよう、先輩エンジニアがしっかりとサポートしますので、未経験の方でも安心してご入社ください。
Workstyle＆Workpace
ESPでは、ランチミーティング、サークル活動などの部門内・部門間を越えたコミュニケーションや成長の機会作りも大切にしています。
また、時短勤務や配置転換も柔軟に対応し、結婚・出産などによるライフステージの変化があっても安心して働くことが可能です。
ESPの残業時間
残業は月平均10時間以下です。
Web勤怠システムを導入し、会社がしっかりと残業時間を管理しています。
毎日残業に追われていては、良い仕事もできなければ、学ぶこともできません。
ワークライフバランスが成り立ち、プライベートが充実しているからこそ仕事も頑張れると考えています。
ESPの働き方
ESPでは、出社とリモートワークのハイブリッドで働いている従業員が約8割。
フル出社をしている従業員は1割にも満たず、リモートワークが可能な環境で働いていることがほとんどです。
ESPの福利厚生
ESPでは、従業員が働きやすい環境を実現するためにさまざまな福利厚生をご用意しています。
メイクをされる方全員に一律5,000円を支給する『オシャレ手当』や、お誕生日に有給の休暇を取得できる『バースデー休暇』など、ちょっと変わった福利厚生も導入しています。
詳しくは福利厚生一覧でご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
ESPのコミュニケーション
ESPは、従業員同士のコミュニケーション促進のためにさまざまな取り組みを行っています。
また、従業員ひとりひとりの意思を尊重していますので、業務に必要なこと以外で無理にコミュニケーションを強制するようなこともありません。
■社内チャットツール『Slack』
ESPの全従業員が利用しているチャットツールです。
業務関連のチャンネルをチームごとに作成し、スピーディーに相談・報告の連携ができるようになっています。
懇親会情報や雑談を投稿できるチャンネルなどもあり、業務以外でも気軽にコミュニケーションを取っています。
■社内サークル
ESPには、現在3つの社内サークルがあります。入部は自由で、誰でも簡単に参加することができます。
学べる『まな部』
遊べる『あそ部』
おしゃべりする『ジョシ部』
気分に合わせて楽しむことができます。
ESPのオフィス紹介
最後に、ESPの本社オフィスをご紹介します。
